近日傳來喜訊，茂化建煉油機修工會被中華全國總工會授予“模范職工小家”榮譽稱號。
　　2006年改制以來，煉油機修工會在集團黨委和工會的正確領(lǐng)導下，充分履行工會各項職能，建立健全工會組織網(wǎng)絡體系，形成了從分公司工會到班組的組織網(wǎng)絡體系，分公司員工入會率達100％。

煉油機修工會獲此殊榮，主要做了如下工作：

加強民主管理，深化廠務公開。健全工會組織網(wǎng)絡，為建家活動提供組織保證。工會完善工作機制，健全《職工小家建設(shè)工作制度》、《員工大會工作制度》、《勞動競賽方案》等。堅持“四民主”、“四公開”制度，將各項工作開展情況及時在信息公開欄進行公開，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

深入開展勞動競賽及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。結(jié)合煉油裝置大修及外埠工程大修，開展“安全檢修、責任在我”勞動競賽活動，并在集團公司開展的勞動競賽活動中獲得第一名。同時深入開展“創(chuàng)爭”活動，倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，2014年開辦專項技能培訓班7場，135人次參加。

      以情治家、以心暖入，凝聚員工，共創(chuàng)幸福之家。開展“有困難找工會"活動，做到員工生病住院必探訪、生活困難必補助。工會人員經(jīng)常深入基層，貼近群眾，每月不定期到班組與員工交流，掌握外埠施工員工家庭情況，及時幫助員工解決工作、生產(chǎn)和生活中的實際困難和問題。鑒于員工在工作過程中容易造成小外傷等情況，為每個班組配備了小藥箱及外傷常用藥。幾年來員工參加“扶貧濟困日”捐款402 08元，探望因病住院員工5 8人次，為員工申請辦理困難補助38人次。

      加強文化建設(shè)，豐富職工文化生活。開展“茂化建是我家，幸?？看蠹摇敝黝}教育活動，推行文明禮儀尊師愛徒活動。加強人文關(guān)懷，為外埠施工員工制作移動更衣室。開展豐富多彩的文體活動，組織員工參加“茂化建杯”籃球賽取得好成績，舉辦首屆“煉機杯”員工乒乓球賽，組織員工踏青登山游覽活動。工會團結(jié)帶領(lǐng)全體工努力構(gòu)建和諧“職工之家”，為分公司穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供了強有力的保障。（本編）